南充李琦—高级律师 回复:关于工作原因导致的早产赔偿问题,需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》和《女职工劳动保护特别规定》,主要可以从以下几个方面考虑:首先需要确认早产与工作是否存在因果关系。如果是因工作强度过大、工作环境有害等因素直接导致的早产,可以主张工伤赔偿。建议先收集医疗证明、工作记录等证据。如果被认定为工伤,赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资(产假期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助金等。具体标准要根据伤残等级鉴定结果确定。若未被认定为工伤,用人单位仍需承担以下责任:产假不少于98天(难产增加15天),产假期间工资照发;哺乳期每天1小时哺乳时间;如果因工作安排不当导致早产,可能还需承担民事赔偿责任。建议您先保存好所有医疗记录、工作考勤等证据,尽快向当地人社部门申请工伤认定。如果单位不配合,可以考虑通过劳动仲裁维权。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案情细节。