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南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，奶茶店存在多项劳动违法行为。我为您分析如下：1. 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系必须订立书面合同。用人单位超过1个月不满1年未签合同的，应当支付双倍工资（第82条）。您可主张从入职第2个月起的双倍工资差额，最多11个月。2. 未缴纳社保：这属于严重违法行为。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。您可以要求补缴在职期间的全部社保，包括单位应缴部分和个人部分（单位需承担全部补缴费用）。3. 违法解除：如果开除没有合法理由，您还可以主张违法解除赔偿金，标准是每工作1年支付2个月工资。建议您： - 先收集工资转账记录、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据 - 向当地劳动监察大队投诉社保问题 - 同时申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿等权益 - 注意仲裁时效是1年，从离职之日起算这类案件证据充分的胜诉率很高，建议尽快启动法律程序。需要具体计算赔偿金额的话，可以提供您的工资水平和在职时间，我可以帮您估算。

南充李琦—高级律师 回复：根据中国《民法典》相关规定，近亲属的范围主要包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。如果您能具体说明您与对方的关系（比如是堂表兄弟姐妹、叔伯姑姨等），我可以帮您进一步分析是否属于法律意义上的近亲属关系。建议您先明确具体关系，这对后续可能涉及的继承、监护等法律事务很重要。

吴亮律师 回复：遇到这种情况，先整理好交易凭证，像合同、转账记录、聊天记录等。尝试通过多种方式找摄影师，比如短信、邮件。若还是联系不上，可考虑发函催他退款。若这些都没用，可去法院起诉，要求他退款并承担违约责任。要注意在诉讼时效内维权，别拖太久。