南充李琦—高级律师 回复:这种情况在实际工作中确实比较常见。我建议您可以这样处理:首先,建议您立即收集和保存相关证据。比如当时口头通知的录音、社交软件聊天记录、邮件往来等,这些都可以作为公司最初确实作出辞退决定的证明。根据劳动合同法,用人单位单方解除劳动合同是需要书面通知的,口头通知本身就不规范。其次,如果公司现在反悔不承认辞退事实,您可以要求公司出具书面说明。根据《劳动合同法》第50条规定,解除劳动合同应当出具解除证明。如果公司拒绝出具,您可以向劳动监察部门投诉。最后,建议您先不要主动离职,继续正常上班并保留考勤记录。如果公司采取不安排工作、停发工资等变相辞退手段,您可以申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿标准是:工作每满一年支付两个月工资。您可以根据实际情况选择继续履行合同或主张赔偿。需要的话,我可以帮您梳理更具体的维权方案。