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南充李琦—高级律师 回复：根据中国工伤保险条例及相关规定，员工因工受伤休息半个月（15天左右）的赔偿主要包括以下几项：1. 医疗费用：凭医院票据全额报销，包括诊疗费、药品费、住院费等合理支出。2. 停工留薪期工资：这半个月的工资应按照受伤前12个月平均工资标准全额发放，单位不得克扣。3. 住院伙食补助费：如果住院治疗，可按当地标准领取伙食补贴（一般30-70元/天）。4. 护理费：若医院出具证明需要专人护理，单位应支付护理费用。建议您： 1. 及时向单位报告工伤，要求单位在30日内申报工伤认定 2. 保存好所有医疗票据、诊断证明、休假证明等材料 3. 如果单位不配合申报，您本人或近亲属可在1年内直接向社保部门申请认定需要注意，如果伤情经鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿，但休息半个月的情况通常达不到伤残等级标准。如果单位拒绝支付相关费用，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要进一步协助可以随时联系。

杨雪律师 回复：你好，可以简单聊聊啊

南充李琦—高级律师 回复：关于肇事逃逸车辆被扣的问题，需要结合具体情况来分析。根据《道路交通安全法》相关规定，交警部门在调查交通事故时有权扣留肇事车辆，扣留期限一般不超过30日。但如果案件涉及刑事犯罪（比如构成交通肇事罪），扣车时间可能会延长。建议您先确认几个关键点：1.事故造成的损害程度（是否有人身伤亡）；2.是否已出具事故责任认定书；3.案件是否已移交司法机关。如果只是普通交通事故且责任已认定，一般在完成调查取证后就能取车。实际操作中建议：1.及时联系办案交警了解具体扣车原因；2.要求出具扣车凭证；3.如果认为扣车时间过长，可以向上级交警部门申诉。车辆被扣期间产生的停车费按规定是由行政机关承担的。