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南充李琦—高级律师 回复：关于员工调休申请的问题，需要结合具体情况来分析：首先，如果员工申请的是法定节假日加班后的调休，根据《劳动法》规定，公司应当安排补休，这种情况下公司无权拒绝。但如果是平时加班的调休申请，法律没有强制规定必须批准。公司可以根据经营需要和实际情况决定是否批准，但需要注意以下几点：1. 公司应当有明确的调休制度，最好在劳动合同或员工手册中明确规定调休的申请流程和审批标准2. 拒绝调休申请应当有合理理由，比如业务高峰期、人手不足等客观原因3. 长期或频繁拒绝员工的合理调休申请，可能被认定为变相剥夺员工休息权建议您可以： - 先查看公司是否有相关调休制度 - 与公司沟通了解拒绝的具体原因 - 保留好加班记录等证据 - 如果认为公司处理不当，可以向劳动监察部门投诉具体到您的个案，还需要了解公司拒绝的具体情况和理由，才能给出更有针对性的建议。

南充李琦—高级律师 回复：您描述的情况在法律上属于闯红灯行为。根据《道路交通安全法》第38条和第90条规定，红灯亮时车辆越过停止线继续行驶即构成违法行为，即使行驶过程中信号灯变为绿灯。这种情况需要具体分析： 1. 如果车辆在红灯时已完全越过停止线，之后变绿灯，理论上不算闯红灯。但实际操作中，电子警察抓拍系统通常会在红灯亮起时拍摄第一张照片，记录车辆越线行为。2. 更常见的情况是，车辆在红灯时部分越线，这时即使之后变绿灯，系统可能已记录违法过程。电子警察一般会拍摄三张照片作为证据：红灯时车辆在停止线前、越过停止线、继续行驶的照片。建议： 1. 如果收到罚单，可以申请查看电子警察拍摄的完整证据照片，确认违法事实是否成立。 2. 今后遇到类似情况，最稳妥的做法是：如果发现即将变灯，宁可提前减速停车，也不要抢黄灯或红灯。 3. 若确实因视线受阻等原因误闯红灯，可以尝试向交警部门申诉，但需要有充分证据支持。安全驾驶最重要，宁可多等一个红灯，也不要冒险抢行。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于银行卡被冻结的问题，我理解您的困扰。根据实务经验，这种情况需要具体分析：首先，银行卡被异地公安冻结通常是因为账户涉及可疑资金往来，特别是可能涉及电信诈骗、洗钱等案件。冻结期限最长可达6个月，但案件复杂时可能会延长。您提到已经冻结9个月，建议先到反诈中心了解具体冻结原因。能否解冻主要取决于： 1. 账户是否确实涉案 2. 您是否能提供合法资金来源证明 3. 案件调查进展建议您： 1. 带上身份证、银行卡、近半年流水等材料 2. 如实说明资金往来情况 3. 如能提供交易凭证(如合同、发货单等)最好一并准备如果确认您确实没有涉案，反诈中心通常会协调解冻。但若案件尚未查清，可能还需等待。需要提醒的是，如果账户确实收到涉案资金，建议主动说明情况，避免被认定为帮信罪。如有需要，可以请律师协助处理。