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南充李琦—高级律师 回复：从法律角度分析，您的情况需要注意以下几点：首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面通知用人单位。您虽然提交了书面交接和自离申请，但自离不是法律概念，建议还是要走正规离职程序。其次，即便老板经常骂人，您也应当注意保留相关证据（如录音、聊天记录等），这对后续可能发生的劳动争议很重要。建议您： 1. 尽快与公司联系，说明情况并完成正规离职手续 2. 如果公司要求交接工作，建议配合完成，避免被追责 3. 保留好离职申请、交接记录等书面证据如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话，可以进一步咨询专业律师。

曾惠媛律师 回复：责任认定书下了吗？怎么划分责任？

吴亮律师 回复：一般来说，轻微事故双方对责任无异议且能达成赔偿协议，可不都去处理。但要是事故较严重、责任划分有争议，双方最好都去，这样利于查明事实、认定责任。解决方案是先和对方沟通，能协商好赔偿等事宜就签协议解决；若协商不成或对责任认定有分歧，那就一起去把事情弄清楚，后续按责任承担赔偿等。