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陈强文律师 回复：你好，具体情况具体分析

吴亮律师 回复：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。劳动合同必须包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。有疑问可进一步探讨。

吴亮律师 回复：不太明确你具体咨询啥法律问题哈。你得把事情详细说说，比如是合同纠纷、侵权事儿，还是别的啥情况，这样我才能给你分析，然后给出解决方案。