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南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，您在职期间未缴纳社保确实存在法律风险，但公司单方面解除劳动合同的行为同样可能构成违法。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形。如果公司仅因财务问题辞退您，且未提前30日书面通知或支付代通知金，可能构成违法解除。这种情况下，您可以主张经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资，不足6个月按半个月计算）。其次，关于社保问题，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。您可以要求公司补缴在职期间的社保，但需注意： 1. 补缴可能需要您承担个人应缴部分 2. 各地社保稽核时效一般为2年，建议尽快处理建议您： 1. 先与公司协商经济补偿和社保补缴事宜 2. 保存好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据 3. 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年） 4. 同时向社保稽核部门投诉要求补缴社保需要提醒的是，具体补偿金额和维权方案还需结合您的实际工资、公司辞退理由等细节进一步分析。如果需要更具体的指导，建议携带相关材料当面咨询律师。

宋卓彬律师团队 回复：具体情况可以电话详细说明。s

邓凯文律师 回复：你好，你们协商的 怎么样了