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南充李琦—高级律师 回复：您好，根据您描述的情况，公司单方面调整工作岗位可能涉及违法调岗的问题。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需要用人单位与劳动者协商一致。公司未经您同意就将您从品质岗位调到车间工作，且劳动强度明显加大，这种做法很可能构成违法调岗。其次，考虑到您已经57岁，临近退休年龄，这种岗位调整可能带有一定的歧视性。您可以主张公司违反了《就业促进法》中关于禁止就业歧视的相关规定。建议您可以采取以下步骤： 1. 先与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，并要求恢复原工作岗位 2. 如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作内容证明等） 3. 向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁如果公司坚持违法调岗，您可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。建议您先保留好相关证据，与公司沟通时注意录音或保留书面记录。如果需要进一步的法律帮助，可以随时联系我。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于医保卡激活后能否立即使用的问题，需要根据具体情况来分析：1. 如果是新参保人员首次申领医保卡，激活后通常需要等待1-3个工作日系统同步完成才能正常使用。建议您可以先到定点药店尝试小额购药测试。2. 如果是续保或补换卡的情况，激活后一般可以立即使用。但要注意卡内个人账户余额可能需要1个工作日才能同步更新。3. 特殊情况下（如异地就医备案期间），即使激活了医保卡也可能存在使用限制。建议您： - 先确认参保缴费是否已完成 - 保留好激活凭证 - 如遇无法使用的情况，可联系当地医保经办机构查询具体原因如果急需就医，可以先行垫付医疗费，保留好发票等凭证，待医保卡功能正常后再办理报销手续。

王玉鑫律师 回复：请注意接听电话，，，