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吴亮律师 回复：公司搬迁属重大变更，若员工不愿去惠州，公司要求在龙岗工厂报道合理。但直接按旷工处理不妥，若员工因合理原因没到，不应算旷工。解决方案是员工与公司沟通，说明无法及时报道原因，争取协商解决；若公司仍执意按旷工处理，员工可收集证据维权。

吴亮律师 回复：工作期间受伤不算工伤，若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。一般在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况下受伤不被认定为工伤。若遇到不被认定的情况，先收集能证明劳动关系、受伤经过等的证据，像劳动合同、医院诊断证明等，之后走复议或诉讼程序维护自身权益。

吴亮律师 回复：遇到邻居赖车费的情况，首先可尝试和邻居心平气和沟通，提醒他之前的约定，让他履行承诺。若沟通没用，可找共同熟人从中调解，给邻居施加一定舆论压力。要是这些办法都行不通，你有聊天记录、通话录音等能证明他答应付费的证据，可考虑去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。