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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您的问题，仅凭工资流水确实可以初步证明存在用工关系，但要区分劳动关系还是劳务关系，还需要结合其他因素综合判断。从实务经验来看，工资流水能反映以下信息：1）发放主体（单位或个人）；2）发放周期（固定或不固定）；3）金额是否稳定。这些对判断关系性质有帮助，但还不够充分。建议您同时收集以下证据：1）工作内容是否具有长期性、从属性；2）是否接受单位考勤管理；3）是否使用单位提供的工具设备；4）是否有社保缴纳记录等。这些更能反映双方的真实关系性质。目前可以先保留好现有的工资流水，同时尝试收集其他证据。如果后续需要维权，这些材料都会很有帮助。如果需要更具体的分析，可以补充说明您的具体情况。

南充李琦—高级律师 回复：这种情况明显违反劳动法规定。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可以主张双倍工资（第82条）。关于工资问题，用人单位支付最低工资的前提是劳动者提供了正常劳动。如果实际工作量远超最低工资对应的标准，可以主张补足差额。建议您：1. 先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资转账记录、工作沟通记录等 2. 向当地劳动监察大队投诉 3. 必要时申请劳动仲裁，可以同时主张未签合同的双倍工资差额和正常工资差额这类案件在实践中劳动者胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效。建议尽快采取法律行动维护权益。

高嘉呈律师 回复：你好，请详细描述一下具体情况