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郎敏律师 回复：你好，具体情况说一下

南充李琦—高级律师 回复：您遇到的情况涉及两个重要的劳动权益问题：社保缴纳和劳动合同签订。我帮您分析一下法律上的处理方式：首先关于社保问题，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。公司不缴纳社保的行为是违法的，您可以要求公司补缴。实际操作中，可以先与公司协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉。其次关于劳动合同，法律规定建立劳动关系后一个月内必须签订书面合同。如果超过一个月未签合同，从第二个月起您可以主张双倍工资（最多11个月）。这个权利需要在一年内主张，建议尽快处理。建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等 2. 尝试与公司友好协商解决 3. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁这类案件在实践中比较常见，您不必过于担心。但要注意维权时效，建议尽早采取行动。如果需要更具体的操作指导，可以补充说明您的具体情况。

张城甜律师 回复：合同对于装修部分的归属没有约定吗？