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南充李琦—高级律师 回复：关于劳动纠纷中股东和法人的责任问题，需要结合具体情况来分析：一般情况下，公司是独立法人，劳动纠纷责任主要由公司承担。但特殊情况下股东和法人代表可能需要承担连带责任：1. 股东责任： - 如果股东存在抽逃出资、未实缴出资等情况，可能要在未出资范围内对公司债务（包括劳动债务）承担责任 - 一人公司的股东如不能证明财产独立，可能承担连带责任2. 法人代表责任： - 原则上不直接承担劳动纠纷责任 - 但如果存在恶意欠薪、转移财产等行为，可能被追究个人责任 - 拒不支付劳动报酬情节严重可能涉及刑事责任建议： 1. 先收集劳动合同、工资流水等证据 2. 确认公司经营状况和股东出资情况 3. 可先通过劳动仲裁主张权利 4. 如发现股东或法人有违法行为，可考虑追加为被执行人具体责任认定需要结合公司类型、股东行为等事实判断，建议携带详细材料进一步咨询。

王奎律师 回复：你好，电话沟通你的的事情

吴亮律师 回复：猥亵罪时隔一年有部分证据也可能立案。关键看证据能否证明犯罪事实存在，比如有监控、证人证言等。即便时隔一年，只要证据能初步证明犯罪行为，就可尝试去报案。若证据不足，报案后相关人员会进一步调查收集。建议尽快整理好手上证据去说明情况，配合调查，让真相大白。