南充李琦—高级律师 回复:您的情况需要具体分析。根据劳动合同法相关规定,如果工作环境确实存在职业危害因素导致您患病,可以主张相应的补偿。首先建议您尽快去医院做职业病诊断,这是维权的关键证据。如果确诊为职业病或与工作相关的疾病,根据《职业病防治法》第58条,用人单位应当承担医疗费用和相应补偿。即使不构成职业病,但能证明过敏确实由工作环境直接导致(比如接触特定化学品等),也可以主张经济补偿。建议您: 1. 保存就诊记录、用药凭证 2. 拍照或录像记录工作环境状况 3. 收集同事的证人证言如果公司拒绝赔偿,您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是,这类案件取证较为专业,建议委托律师协助处理会更稳妥。