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吴亮律师 回复：公司未协商就强制调岗，这可能违反了劳动合同法。劳动合同约定的岗位是重要内容，变更需双方协商一致。你可先和公司沟通，表明不同意调岗。若沟通无果，收集好劳动合同、工作证、调岗通知等证据，可考虑申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。

吴亮律师 回复：一般情况下，尸检报告出来后，如果没有其他未解决的纠纷，比如事故责任认定无争议、赔偿协商已完成等，是可以安葬孩子的。要是事故责任认定还在进行，或者赔偿等问题没谈好，建议先别着急安葬，以免后续维权时缺乏关键证据。所以得先确认事故处理进度和相关事宜是否都已妥善解决，再决定是否安葬。

吴亮律师 回复：一般不会驳回全案，也不会直接驳回多20万部分。通常会以原审的100万为限进行再审审理，因为再审主要针对原审诉讼请求。对于另外20万，会告知当事人另诉解决，这样能保障当事人对新增债权主张权利，也符合再审程序的规定。