南充李琦—高级律师 回复:您好,这种情况确实需要引起重视。根据劳动法和相关法律规定,用人单位无权限制员工的人身自由,这是严重的违法行为。首先,关于限制自由的问题,如果理发店采取扣留、锁门等强制手段限制您离开,这已经涉嫌非法拘禁。建议您立即报警处理,同时注意保留相关证据(如监控录像、证人证言等)。其次,关于开除问题,用人单位必须依法依规进行。如果店方没有合法理由(如严重违纪、给单位造成重大损失等)就随意开除,属于违法解除劳动合同。您可以要求店方出具书面解除通知,并说明具体理由。建议您采取以下步骤: 1. 立即收集证据:包括工作记录、考勤记录、工资单等能证明劳动关系的材料 2. 如果店方出具解除通知,务必保留原件 3. 可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁,要求赔偿您还可以考虑先与店方负责人沟通,了解具体原因。如果协商不成,再走法律途径。需要帮助的话,可以随时联系我。
南充李琦—高级律师 回复:关于二审诉讼费用的问题,我为您分析如下:根据《诉讼费用交纳办法》相关规定,二审诉讼费原则上需要全额预交。但具体缴纳标准会根据案件类型有所不同:1. 对于上诉案件,上诉人需要在提交上诉状时全额预交二审案件受理费。这是常规做法。2. 特殊情况下可以申请减交或缓交: - 经济确有困难的当事人可提供证明材料申请司法救助 - 追索劳动报酬等特定类型案件可能享受费用减免3. 如果一审判决已经确定诉讼费负担方式,二审维持原判的,由败诉方最终承担;改判的会重新确定分担比例。建议您: 1. 先准备好二审诉讼费的全额预算 2. 如果经济困难,可提前收集收入证明等材料,做好申请减免准备 3. 具体费用金额可咨询一审法院立案庭需要提醒的是,未按规定缴纳诉讼费可能导致按撤诉处理,影响诉讼权利。如有特殊情况,建议提前与法院沟通。您案件的具体情况如何?可以进一步沟通后给您更针对性的建议。