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吴亮律师 回复：公司有权利要求强制员工休年假。根据规定，单位可根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。不过应合理安排，不能损害员工权益。若员工不同意，可与公司协商，说明自身情况和困难，争取达成双方都能接受的休假安排；若协商不成，可留存证据，以备后续维权。

吴亮律师 回复：不太明确你说的“抄写超载的放款”啥意思，猜测你想问单据能否作为超载处罚依据。一般来说，正规合法的单据且能证明超载事实，是可作为依据的。若对单据有异议，可收集证据证明单据不合法或与事实不符，通过行政复议等途径解决。

江苏致祥律师事务所 律师 回复：你好 关于赔偿的事情可以进一步沟通吗