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南充李琦—高级律师 回复：这种情况属于互殴，双方都可能要承担法律责任。建议您先做好以下几点：1. 立即报警处理，让警方调查事实经过。警方会根据双方的伤情、监控录像等证据来认定责任比例。2. 及时就医并保存好所有医疗记录、检查报告和费用单据。这些是后续索赔的重要依据。3. 如果伤情达到轻伤以上，对方可能涉嫌故意伤害罪。轻微伤则属于治安案件。4. 关于责任划分：法律上不是谁先动手谁全责，而是看双方的过错程度。即使对方先动手，您的还手行为也可能被认定为有过错。5. 后续处理建议：等警方调查结果出来后，可以要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。如果协商不成，可以提起民事诉讼。建议您现在先配合警方调查，同时注意收集和固定证据。如果伤情较重，可以咨询专业律师帮您评估案件走向和索赔方案。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，用人单位存在扣缴员工个人所得税但未实际缴纳的行为，这属于典型的税收违法行为。我来具体分析一下：这种行为主要涉及两个法律问题：第一，用人单位作为扣缴义务人，未履行代扣代缴义务；第二，可能存在挪用代扣税款的情形。根据《税收征收管理法》第63条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报的，属于偷税行为。而用人单位作为扣缴义务人，其行为可能构成不履行代扣代缴义务的违法行为。建议您可以采取以下措施： 1. 先保留好工资条、个税扣缴记录等证据 2. 向用人单位财务部门核实具体情况 3. 如确认未缴纳，可向当地税务机关举报 4. 必要时可申请劳动仲裁维护权益这种行为不仅损害员工利益，用人单位还可能面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的法律后果。建议您尽快处理，以免影响个人纳税信用。

湖北瀛楚（海口）律师事务所律师 回复：您好，怎么被诈骗了？被骗了多少钱了？