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南充李琦—高级律师 回复：这个问题需要从几个方面来分析：首先，关于时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。但如果是劳动报酬争议（包括社保费用），可以追溯到劳动关系存续期间，最长不超过2年。10年前的欠缴情况确实已经超过了常规时效。不过有个特殊情况：如果学校一直处于持续拖欠状态，且您能证明曾多次主张过权利，可能可以争取适用时效中断的规定。但需要提供相应的证据，比如催要记录、投诉材料等。其次，关于五险一金本身。公积金部分可以向当地公积金管理中心投诉，这个不受仲裁时效限制。社保部分可以向劳动监察部门举报，但同样存在时效问题。建议您可以： 1. 先整理保存所有能证明劳动关系的材料（合同、工资条等） 2. 收集这些年来的催要证据 3. 尽快向当地劳动监察大队投诉 4. 同时向公积金管理中心反映公积金欠缴问题虽然时间跨度较长，但建议还是尝试通过行政途径解决。即便不能全额追回，也可能争取到部分补偿。需要更具体的建议可以带着材料来当面咨询。

宋卓彬律师团队 回复：虚拟电话号码在技术上是有可能被追踪到真实号码的，但具体情况取决于服务提供商以及相关法律政策。方便的话，可以现在电话沟通。q

南充李琦—高级律师 回复：您好，这种情况确实让人着急。根据民法典相关规定，拾得遗失物的人应当及时通知权利人领取，或者送交公安机关等部门。如果对方拒不归还，可能涉嫌侵占罪。具体到您的情况，建议这样处理： 1. 先尝试与对方友好协商，可以适当给予一些保管费用，但对方索要过高金额是不合理的。 2. 如果协商不成，可以报警处理。警方可以协助调解或立案调查。 3. 注意保留好手机购买凭证、IMEI号等证据，证明手机所有权。需要提醒的是，如果对方以威胁方式索要钱财，可能构成敲诈勒索，建议尽快报警。您也可以考虑先通过手机定位功能锁定位置，但要注意自身安全。建议您先尝试协商解决，如果对方态度恶劣，及时寻求警方帮助会更稳妥。