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吴亮律师 回复：单位扣除工资主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。单位可依法代扣个人所得税、社保费用等，员工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若单位违规扣工资，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

吴亮律师 回复：92年以后企业养老金计算时，军龄部分视为缴费年限。也就是说，军龄期间虽没实际缴费，但在计算养老金待遇时，把军龄和实际缴费年限合并计算。比如某人实际缴费15年，军龄5年，计算养老金就按20年算。解决方案就是在办理退休时，提供能证明军龄的材料，像入伍、退伍登记表等，让军龄能正确计入养老金计算。

吴亮律师 回复：开庭次数和下判决书时间没绝对关系，简单案件可能开一次庭就判，复杂的可能多次。男方上次没去开庭，如果是经合法传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。至于多久下判决书，得看适用程序，简易程序一般立案后三个月内，普通程序六个月内。你可以联系承办法官询问进展。