咨询列表

吴亮律师 回复：轻微工伤赔付首先要认定工伤，确定是因工作原因受伤。然后做劳动能力鉴定，看是否达伤残等级。没达等级，赔付一般有治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。达等级的话，除上述费用，还有一次性伤残补助金等。单位应在规定时间申报工伤，若单位不配合，员工可自己申请。协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

南充李琦—高级律师 回复：关于银行未经您同意转走款项的问题，我帮您分析一下法律要点和维权路径：首先需要明确几个关键事实：1)转账是银行系统操作还是他人盗用账户；2)转账金额和具体时间；3)您是否签署过相关扣款协议（比如代扣水电费等）。根据《商业银行法》和《电子银行业务管理办法》，银行在未经客户明确授权的情况下擅自划转资金，通常需要承担违约责任。但实务中要注意： 1. 如果是银行系统错误导致，可以要求银行立即返还并赔偿利息损失 2. 如果是第三方通过合法代扣协议划款，需要先核实协议有效性 3. 如果是诈骗等刑事犯罪导致，应及时报警并冻结账户建议您立即采取以下步骤： 1. 打印完整的账户流水，特别标注问题交易 2. 向银行网点书面投诉，要求书面说明划款依据 3. 如7日内未解决，可向银保监会12378热线投诉 4. 准备好转账记录、身份证件等证据材料如果金额较大（超过5万元）或涉及诈骗嫌疑，建议同时向公安机关报案。银行在收到正式投诉后通常会在30日内给出书面答复，若对处理结果不满，可以向法院提起民事诉讼。具体到您的个案，还需要结合转账背景来判断责任主体。方便的话可以补充说明：这笔转账的具体时间、金额，以及您事后与银行沟通的情况？这样能给出更有针对性的建议。

南充李琦—高级律师 回复：关于您询问的劳动关系认定问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》确实有相关规定。我结合实务给您分析下重点：这个解释主要明确了几个关键点：第一，即使没签书面劳动合同，只要存在实际用工事实（比如按月领工资、接受考勤管理），就可能被认定为劳动关系。第二，企业把业务外包或承包给个人时，如果实际管理方式与劳动关系无异（如直接安排工作、发放工资），也可能被认定存在劳动关系。实务中常见争议是快递、外卖等行业的用工关系认定。比如平台主张是合作关系，但若劳动者实际接受日常管理、按固定时间工作，法院很可能认定存在劳动关系。建议您：1.注意保存工资转账、考勤记录等证据；2.若涉及外包或承包关系，建议通过规范协议明确法律关系性质。具体到个案还需要结合用工细节来判断，有需要可以进一步沟通。