南充李琦—高级律师 回复：根据我国劳动合同法相关规定，职工被判刑后单位处理方式主要分两种情况：如果是被依法追究刑事责任（判刑）的，单位可以依据劳动合同法第39条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况适用于有期徒刑及以上刑罚。如果是被判处缓刑、拘役等较轻刑罚的，单位需要根据具体情况判断是否解除合同。建议单位结合员工岗位性质、犯罪情节等因素综合考量。比如财务人员犯经济犯罪，即便判缓刑也建议解除合同。实际操作中建议： 1. 待法院判决生效后再做处理 2. 解除合同时留存判决书等证明材料 3. 按规定办理社保停缴和档案转移手续如果单位内部有更严格的规定（如明确要求员工犯罪一律开除），可按内部制度执行。但要注意程序合法，避免引发劳动纠纷。
吴亮律师 回复：贷款钱没到账一般不用还，也无需承担违约责任。因为借贷合同通常以款项实际交付为生效要件，钱没到账意味着合同未生效。若对方要求还款或追究违约责任，别轻易答应，留存好沟通记录、贷款协议等证据，和对方协商说明情况，若协商不成，可考虑通过法律途径维护权益。
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