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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您咨询的重伤二级评残问题，我为您分析如下：1. 重伤二级与评残的关系： 重伤二级是刑事伤情鉴定标准，而伤残评定是民事赔偿标准，两者属于不同体系。但重伤二级通常对应较严重的身体损伤，在伤残评定中很可能达到较高等级（如5-8级伤残）。2. 评残费用： 各地收费标准不同，一般在400-800元左右。如果是工伤认定，费用由工伤保险基金支付；如果是人身损害赔偿案件，可主张由责任方承担。3. 赔偿方面： 伤残等级直接影响赔偿金额，主要包括： - 残疾赔偿金（按当地居民收入标准计算20年） - 医疗费、护理费等实际支出 - 精神损害赔偿（约5-10万元）建议您尽快进行伤残鉴定，具体流程是： 1）到当地司法鉴定机构申请 2）携带全部医疗资料和伤情鉴定书 3）鉴定后约15个工作日可取得报告需要注意的是，申请伤残鉴定的时效为治疗终结后1年内，建议您尽早办理。如果后续需要索赔，可以持鉴定报告通过协商或诉讼主张权利。如有其他具体问题，可以补充说明您受伤的具体情况，我可以给您更有针对性的建议。

颜忠军律师 回复：您好！建议报警处理。

南充李琦—高级律师 回复：根据中国《劳动合同法》相关规定，年龄本身不能作为单位单方解除劳动合同的合法理由。但需要结合具体情况分析：1. 如果单位以年龄大为由直接解除合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的员工，单位不得依据第40条（无过失性解除）、第41条（经济性裁员）解除合同。2. 但如果是达到法定退休年龄（男60周岁/女50-55周岁），单位终止劳动关系是合法的。此时您可主张办理退休手续，享受养老保险待遇。3. 如果单位存在年龄歧视性解除，建议： - 收集解除劳动合同的通知、谈话录音等证据 - 先与单位协商补偿方案 - 协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁建议您先确认自己是否属于距退休不足5年的特殊保护群体，以及单位的解除理由是否与年龄直接相关。可以带着具体材料来所里当面咨询，我们帮您分析维权方案。