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南充李琦—高级律师 回复：您好，我理解您亲戚目前面临的困境。这种情况确实比较复杂，需要从几个法律角度来分析：首先，根据《民法典》相关规定，这属于非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害的情形。虽然车主是好意让您亲戚的母亲搭车，但并不意味着完全免除责任。关于责任划分，需要看几个关键点：1.车主是否存在过错，比如酒驾、超速等违规行为；2.车辆本身是否存在安全隐患；3.您亲戚的母亲是否系了安全带等。如果车主存在明显过错，是需要承担相应赔偿责任的。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。由于伤情较重（换了股骨头），建议先做伤残等级鉴定，这会影响赔偿金额计算。建议您亲戚： 1.尽快收集保存所有医疗票据、诊断证明等证据 2.调取交警的事故责任认定书 3.与车主友好协商赔偿事宜 4.如果协商不成，可以考虑通过诉讼解决这类案件处理起来确实比较棘手，既要考虑人情因素，又要维护合法权益。如果需要更具体的法律建议，建议携带完整材料当面咨询律师。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于职工自离未办理离职手续的工资问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》相关规定，即使员工未办理离职手续自行离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的劳动报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障。但需要注意几点： 1. 单位有权从工资中扣除因员工突然离职给公司造成的实际损失 2. 如果员工自离给公司造成严重影响，公司可以依法追究责任 3. 建议您尽快与原单位沟通，要求结算工资并补办离职手续实际操作中建议： 首先收集好考勤记录、工作证明等证据 可以先通过协商方式解决 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，虽然法律保障您的工资权益，但建议今后离职时还是应当依法办理交接手续，这对您今后的职业发展也有好处。

南充李琦—高级律师 回复：关于您提到的医药费和保险赔偿金分配问题，我理解您的困惑。根据《民法典》和保险相关法律规定，我来帮您理清思路：首先，肇事方垫付的医药费属于其自愿承担的部分，这部分钱款本质上是替您预先支付的医疗费用。当保险公司进行理赔时，医疗费赔偿金应当优先用于补偿您实际发生的医疗支出。如果保险赔偿金额已覆盖全部医疗费，那么肇事方之前垫付的钱款就应当退还给他们，因为不能让他们通过保险理赔获得双重利益。至于其他损失赔偿（如误工费、护理费等），这部分是直接补偿给受害方（也就是您）的，肇事方无权要求分割。除非当初垫付时双方有书面协议特别约定要从保险赔款中扣除，否则他们主张分这部分赔偿金是没有法律依据的。建议您： 1. 先整理好所有医疗票据和支付凭证 2. 核对保险公司理赔明细，明确每项赔偿金的性质 3. 如果对方坚持要分赔偿金，可以要求其提供垫付款的明细和依据如果双方对金额有争议，可以考虑通过交警部门调解或法律途径解决。需要的话可以先把相关材料发给我看看，帮您具体分析。