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吴亮律师 回复：公司辞退员工给了补偿，若员工认为补偿不合理或公司辞退存在违法等情况，仍能仲裁。比如补偿金额未达法定标准、辞退理由不合法等。解决方案是收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，去申请仲裁，由仲裁机构判断公司辞退和补偿是否合规，以争取合理权益。

吴亮律师 回复：遇到这种情况，可直接拨打报警电话说明情况，告知事发时间、地点、双方车辆信息及事故大致经过。留存好修车发票、事故现场照片、与肇事司机沟通记录等证据。之后可要求肇事司机承担赔偿责任，若其拒绝，可通过法律途径起诉，让法院判决其赔偿车辆维修等相关费用。

吴亮律师 回复：岗位猝死一般按工亡处理。赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。解决方案是先认定工亡，然后向责任方主张赔偿，可协商，协商不成可走法律程序。