南充李琦—高级律师 回复:关于退休返聘人员的用工问题,根据现行法律规定和实务操作,我为您分析如下:首先,退休人员已经依法享受养老保险待遇,根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间不能再建立标准劳动关系。但实际操作中,用人单位可以与退休人员签订劳务协议或返聘协议。这类协议属于民事劳务关系范畴,受《民法典》规范,而非《劳动合同法》调整。主要区别在于: 1. 无需缴纳社保(但建议购买商业意外险) 2. 可约定弹性工作内容 3. 解约相对灵活建议在签订返聘协议时注意: 1. 明确工作内容、报酬标准 2. 约定保密和竞业限制条款(如需要) 3. 最好约定医疗和意外责任分担 4. 协议期限不宜过长(通常1-2年)如需具体协议审查或条款拟定,可以进一步沟通。这类协议关键是要平衡用人需求和法律风险。