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南充李琦—高级律师 回复：根据中国现行法律规定，无证操作叉车属于违法行为，可能面临以下法律后果：1. 行政处罚方面： 根据《特种设备安全法》相关规定，无证操作叉车可能面临1-5万元罚款（对单位），对个人一般处以2000元以下罚款。商场作为用人单位若存在管理过失，也可能被处以5-20万元罚款。2. 事故责任方面： 如果操作过程中发生事故，无证驾驶将直接导致全责或主责认定，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪）。3. 用工责任方面： 用人单位安排无证人员操作特种设备，劳动部门可责令整改并处罚款，劳动者有权拒绝危险作业。建议立即停止无证操作，并通过正规渠道考取特种设备作业人员证（叉车证）。如已被监管部门发现，建议主动配合调查，说明具体情况。同时注意保留相关用工证据，以备后续维权使用。需要进一步咨询可提供具体案情细节，以便分析是否存在从轻情节。

南充李琦—高级律师 回复：根据中国现行法律规定，子女对年迈父母负有赡养义务，这包括支付必要的护理费用。主要法律依据如下：1. 民法典第1067条明确规定，成年子女对父母有赡养扶助义务。当父母缺乏劳动能力或生活困难时，有权要求子女给付赡养费，这当然包括因年老、疾病产生的护理费用。2. 老年人权益保障法第14-15条进一步明确，赡养人应当履行对老年人经济供养、生活照料和精神慰藉的义务，对患病或生活不能自理的老人应当提供医疗费用和护理。实务中需要注意几个要点： - 护理费标准需结合当地经济水平、老人实际需求及子女负担能力综合确定 - 若多个子女，一般按经济能力分担 - 护理费主张需提供医疗证明、护理需求证明等证据建议可以先尝试与子女协商解决，协商不成可向当地人民调解委员会申请调解。若调解无果，准备好相关证据后可以向法院提起诉讼。需要帮助的话，可以进一步沟通具体案情。

南充李琦—高级律师 回复：您好,我理解您的情况。根据劳动法相关规定,这种情况需要具体分析:1. 首先要看劳动合同中是否有关于工作地点变更的约定。如果合同明确约定了工作地点,物业公司单方面变更可能构成违约。2. 如果合同没有明确约定,根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同内容需要双方协商一致。工作地点属于重要劳动条件,公司不能单方面决定。3. 您可以先与公司协商,说明不愿意变更工作地点的理由。如果协商不成,可以主张公司违约,要求继续履行原合同或支付经济补偿。建议您: - 先查看劳动合同条款 - 收集相关证据(如工作安排通知等) - 与公司进行书面沟通 - 必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是,如果公司新项目仍在原工作城市范围内,可能较难主张违约。具体情况还需要结合您的实际合同条款来判断。