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吴亮律师 回复：公司扣工资需要有合理理由。根据法律，公司不得无故克扣员工工资。若因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按约定扣除工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无合理理由扣工资，员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

吴亮律师 回复：实习期间急辞是否扣工资得看情况。若因急辞给单位造成损失，单位扣工资补偿损失合理，但扣除部分不得超当月工资20%。若未造成损失，扣工资不合法。解决方案：和单位好好沟通，说明急辞原因争取理解；若沟通不成，可收集证据去反映情况维权。

吴亮律师 回复：一般情况下，公司自己查不到员工犯罪记录。但如果公司有正当理由，经法定程序可查询。比如从事特定职业，像保安、教师等，可能会要求提供无犯罪记录证明。要是公司想了解，可让员工自行去申请证明。若员工有隐瞒犯罪记录，且影响工作开展，公司可根据规章制度处理。