南充李琦—高级律师 回复：关于调岗问题，劳动法确实有明确规定，我结合实务经验为您分析：首先，根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同（包括工作岗位）。也就是说，公司单方面强制调岗是违法的，必须与员工协商达成一致。实务中需要注意几点： 1. 如果劳动合同中明确约定了具体岗位，公司要调整必须与您重新协商； 2. 如果合同只约定了岗位类别（如管理岗），在同类范围内合理调整一般不违法； 3. 公司以生产经营需要为由调岗的，必须证明调整的必要性和合理性，且不能降薪或带有惩罚性。建议做法： 1. 先查看劳动合同中岗位条款的具体约定； 2. 保留公司发出的调岗通知等书面证据； 3. 如果认为调岗不合理，可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，如果公司存在恶意调岗逼员工离职的情况，可以主张违法解除要求赔偿。具体到个案还需要结合您的劳动合同和实际情况来分析。
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