南充李琦—高级律师 回复：这种情况需要具体分析，但初步判断工厂的做法很可能违法。根据劳动合同法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。即使员工临时辞职，工厂也只能在两种情况下扣减工资：一是员工未提前30天通知（可扣不超过一个月工资的30%）；二是员工给单位造成实际损失（需举证）。您说的扣两个月工资的30%明显超出了法定标准。建议您： 1. 先要求工厂出具书面扣款依据 2. 保留工资条、劳动合同等证据 3. 可向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时申请劳动仲裁工厂这种明显高于法定标准的扣款条款，在仲裁中很难得到支持。您完全可以通过法律途径要回被扣工资。
南充李琦—高级律师 回复：从实务角度来看，这种情况确实存在争取缓刑的可能性，但需要结合具体案情来分析。首先，取得被害人谅解是法院考虑适用缓刑的重要情节。根据刑法第72条，对于被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合条件可以宣告缓刑。您的情况虽然一审被判4年，但取得谅解后存在改判空间。关键要看几个因素： 1. 谅解书的真实性及赔偿情况（是否足额赔偿） 2. 事故责任划分是否清晰 3. 是否有自首、认罪认罚等从轻情节 4. 二审是否提交新的量刑证据建议尽快做以下准备： 1. 将谅解书及赔偿凭证提交二审法院 2. 通过律师提交缓刑可行性评估报告 3. 准备社区矫正评估所需材料需要注意的是，即使取得谅解，最终能否改判缓刑还要看法院综合判断。建议委托专业刑事律师与承办法官充分沟通，重点论证不致再危害社会的缓刑适用条件。
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