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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于劳务公司未缴纳社保的问题，我为您分析如下：这种情况在劳务派遣关系中确实时有发生。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，劳务公司作为用人单位，必须依法为员工缴纳社会保险。即使您是通过劳务派遣形式工作，社保缴纳责任仍在劳务公司。实务中常见的情况包括：1)完全未开户缴纳；2)只缴纳部分险种；3)按最低基数缴纳。这些都是违法的。您可以先通过以下方式核实：登录当地社保官网查询缴费记录，或持身份证到社保局打印缴费清单。建议您： 1. 先收集劳动关系证据（合同、工资流水、考勤记录等） 2. 与劳务公司沟通，要求补缴（最好书面提出） 3. 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内） 4. 同时可申请劳动仲裁主张权益需要注意，补缴社保不属于劳动仲裁受理范围，但可以通过行政投诉途径解决。如果因此被迫离职，还可以主张经济补偿。需要进一步帮助可以随时联系。

吴亮律师 回复：口头说退但没实际退，且已做一半项目，对方自身原因不继续，定金可不退。建议和对方说明已付出劳动，项目做了一半，定金抵部分费用合理。若对方坚持，可适当退一点，比如退 100 - 200 元，既显示诚意又保证自身权益，协商着解决这事儿。

吴亮律师 回复：约定一个月还钱没还可以起诉。首先要准备证明借贷关系的证据，像借条、转账记录、聊天记录等。然后写好起诉状，内容包括双方信息、诉讼请求、事实理由等。接着去法院立案，走诉讼流程。不过起诉前也可先和对方协商，给个合理宽限期，若对方仍不还，再起诉维权。