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吴亮律师 回复：目前工作时间规定一般是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若需加班，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。解决方案就是按此规定执行，若单位违规，劳动者可通过协商、仲裁等维护权益。

吴亮律师 回复：目前2025年工作时间规定通常延续现有的标准。一般每日工作不超8小时、每周不超40小时。加班要遵循相关规定，需与劳动者协商，一般每日不得超1小时，特殊原因每日不得超3小时，每月不得超36小时。单位应按规定支付加班费。若单位违规，劳动者可收集证据维权，比如与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

吴亮律师 回复：遇到店内午休和吃饭时间冲突，先别着急投诉。可以和老板或负责人好好沟通，说明冲突给你带来的不便，提出调整时间的建议。若沟通后没解决，可联合其他员工一起反映，让老板重视。一般不建议直接投诉，通过友好协商多数能解决问题，毕竟还要在店里工作，保持良好关系很重要。