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南充李琦—高级律师 回复：关于2000年的社保补缴问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据现行社保政策，养老保险补缴通常有追溯期限限制。2000年至今已超过20年，原则上很难直接补缴这么早期的社保。但有几个特殊情况可以考虑：1. 如果当时单位应缴未缴，可以提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条等），通过劳动仲裁或行政投诉途径要求单位补缴。这种情况不受时间限制。2. 如果是灵活就业人员，多数地区目前只能补缴近2-3年的社保，2000年的基本无法操作。3. 特殊政策时期（如各地曾出台的一次性补缴政策）可能有机会，但这类政策通常已截止。建议您先到当地社保局查询具体缴费记录，确认是否存在断缴情况。如果确实需要补缴，可以尝试通过单位补缴渠道，或者咨询是否有特殊政策可用。不过要做好心理准备，这么早期的补缴难度较大。需要提醒的是，即便不能补缴，2000年之前的工龄在办理退休时仍可能被认定为视同缴费年限（需符合政策条件）。具体可以携带身份证到社保窗口详细查询。

吴亮律师 回复：首先可以向案件执行法院的执行法官直接询问具体情况，执行法官依法有义务告知执行进展。其次可以要求法院出具《司法拘留决定书》副本或相关笔录材料，这些文书会载明拘留事由和时间。其他方式包括向执行法院的诉讼服务中心提交书面申请查询执行状态，法院应当依法提供执行信息。最后要注意司法拘留属于强制执行措施，当事人有权依法获取执行进展信息但不得干扰正常司法活动。

吴亮律师 回复：即使未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系。员工主动辞职不影响获得已工作期间的劳动报酬，用人单位必须全额支付工资。如单位拖欠工资，可先协商要求结清。协商不成可收集考勤记录、工资发放凭证等证据，在离职后一年内向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，主张工资及未签劳动合同的双倍工资差额。注意双倍工资差额受仲裁时效限制，建议尽早处理。