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南充李琦—高级律师 回复：您好，根据您描述的情况，需要分几个方面来看：首先，关于取车问题，要看交警部门对您的摩托车采取了何种强制措施。如果只是暂扣车辆，在您已经接受完行政处罚（拘留和罚款）后，通常可以凭处罚决定书和相关证件去指定停车场办理取车手续。但需要注意，取车时可能还需要缴纳车辆保管费。其次，建议您尽快考取摩托车驾驶证。根据《道路交通安全法》第99条规定，无证驾驶除了面临罚款拘留外，如果再次被查处可能会加重处罚。实际操作中建议： 1. 先联系当时处理的交警大队，确认车辆存放地点和取车所需材料 2. 带齐身份证、处罚决定书、罚款缴纳凭证等材料 3. 取车时检查车辆状况，确认是否有其他违法记录需要处理如果遇到取车方面的困难，可以要求交警部门出具书面说明。还有不清楚的可以再咨询我。

南充李琦—高级律师 回复：关于公司调查员工受贿的问题，我结合实务经验为您分析：首先需要明确的是，公司内部调查受贿行为必须合法合规，不能侵犯员工隐私权。常见的调查方式包括：1. 财务审计：重点检查可疑的账目往来、异常报销凭证等。比如某员工突然有大额消费但收入不符，或者供应商付款存在异常。2. 工作轨迹核查：调取工作邮件、通讯记录（需提前在劳动合同中约定）、出差记录等，查看是否存在异常往来。3. 匿名举报核实：对收到的举报线索要谨慎求证，避免诬告。可以约谈相关业务对接人了解情况。4. 供应商访谈：必要时可约谈合作方了解交易细节，但要注意方式方法。需要注意的是，调查过程中： - 要遵守《劳动合同法》第8条关于知情权的规定 - 关键证据需通过合法渠道取得 - 重大案件建议先咨询法律意见如果初步掌握证据，建议： 1. 先固定证据（如公证往来邮件） 2. 约谈涉事员工并制作笔录 3. 视情况考虑报案或内部处理具体操作要根据公司规模和实际情况来定，建议完善内部反腐制度，明确调查程序。需要进一步协助可以随时沟通。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于公司调查员工收受贿赂的问题，我理解您的关切。根据实务经验，公司可以从以下几个途径着手调查：首先建议从业务往来入手，重点排查员工经手的业务合同、付款记录等，特别关注异常交易或价格虚高的情况。可以调取相关供应商的工商信息，查看是否存在关联关系。其次可以核查员工个人财产状况，比如突然购置豪宅豪车、大额存款等异常消费情况。但要注意隐私保护，建议通过合法途径获取信息。另外，公司可以设立举报渠道，鼓励内部员工或合作方提供线索。但要确保举报人信息保密，避免打击报复。在调查过程中，建议注意以下几点：1.全程做好证据固定，比如对账目、邮件等电子数据进行公证；2.调查过程要合法合规，避免侵犯员工隐私权；3.重大案件建议及时报警处理。如果确实发现员工存在受贿行为，公司可以根据劳动合同法第39条解除劳动合同，并追究民事赔偿责任。情节严重构成犯罪的，应当移送司法机关处理。建议贵司可以先从内部审计入手，同时完善反商业贿赂制度，从源头上预防此类问题发生。如果需要更具体的操作指导，可以进一步沟通。