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南充李琦—高级律师 回复：关于宁波市高温费发放标准的问题，目前2025年的具体政策尚未正式出台。根据往年惯例，高温费标准通常会在每年6月前后由人社部门发布。从近年情况看，宁波高温费发放主要有几个特点：一是执行浙江省统一标准，2023-2024年室外作业人员为300元/月，室内作业人员为200元/月；二是发放时间为6-9月；三是企业必须将高温费列入工资总额但不得计入最低工资。建议您关注两个时间节点：一是2025年5-6月宁波人社局官网的公告，二是浙江省当年发布的高温津贴指导文件。如果企业存在未足额发放的情况，可以保留考勤记录、工作环境证明等证据，先通过工会或劳动监察部门协调处理。

吴亮律师 回复：对方全责时，应赔偿营运车辆剩余一年半使用价值，一般按车辆折旧计算剩余价值赔偿。此外，还需赔偿营运损失，可按过去一定时期平均日收入乘合理修复或重置时间算。双方先协商赔偿金额，若协商不成，可收集车辆购买凭证、营运收入证明等材料去法院起诉，让法院判定赔偿数额。

南充李琦—高级律师 回复：您好，您遇到的情况确实让人困扰。从法律角度分析，这种情况需要结合具体证据来判断：首先，根据《道路交通安全法》第38条规定，车辆遇到交通信号灯故障时，应当在确保安全的前提下通行。但实践中，如果绿灯确实故障不亮，仅红灯正常工作，理论上不应认定为闯红灯。建议您可以尝试以下途径： 1. 先到交警队申请调取当时的监控录像，确认信号灯工作状态 2. 如果确认是信号灯故障，可以要求交警部门撤销处罚 3. 若交涉无果，可在收到处罚决定书之日起60日内申请行政复议需要注意的是，申诉成功的关键在于能否证明信号灯确实存在故障。建议您尽快收集证据，比如行车记录仪视频、现场照片等。如果当时有其他目击证人，也可以请他们出具证明。这类情况如果证据充分，申诉成功概率还是比较大的。需要的话，我可以帮您进一步分析具体的申诉策略。