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四川世律律师事务所事务所 回复：你好 请问具体什么情况

吴亮律师 回复：一般情况下，A方开车门未确保安全有过错，要担责；B方快速超车也可能存在一定过错。通常A方责任大些，但具体得看实际情况。解决方案是双方先协商赔偿，若协商不成，可保留现场证据，如照片、视频等，通过诉讼解决，由法院根据实际情况划分责任和确定赔偿数额。

吴亮律师 回复：单位不得随意扣未成年工资。若未成年依法辞职，单位不能以此为由扣工资。若未成年未按规定提前告知用人单位就离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是先与单位协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径解决。