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吴昭燕律师 回复：你好，离婚时关于抚养权是如何约定的

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，第三次签订劳动合同时需要特别注意以下几点：首先，按照《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但您的情况比较特殊，第一次签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，这种合同在法律上不算作固定期限合同。实务中，法院和劳动仲裁对这种情况的认定存在一定争议。有的认为两次固定期限合同才触发无固定期限合同义务，有的则认为只要连续用工达到一定年限（通常10年）也应签订无固定期限合同。建议您可以考虑以下方案：1. 如果希望保持用工灵活性，可以继续签订固定期限合同，但要做好可能需要支付经济补偿的准备。2. 如果希望建立更稳定的劳动关系，可以主动要求签订无固定期限合同，这样对双方权益都更有保障。3. 具体选择时还要考虑用工性质、岗位特点等因素。如果是技术性、管理类岗位，无固定期限合同可能更合适。建议您先与用人单位协商确定用工需求，同时注意保存好前两次劳动合同文本作为凭证。如果双方对合同类型有分歧，可以咨询当地劳动部门或专业律师获取更具体的指导意见。

吴亮律师 回复：工伤认定一般看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。赔偿计算较复杂，像医疗费按实际花费；停工留薪期工资按原工资待遇发；伤残补助金根据伤残等级，一级为27个月本人工资，逐级递减。若有工伤，先去申请认定，再做劳动能力鉴定，确定等级后按标准索赔，遇纠纷可走仲裁或诉讼解决。