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吴亮律师 回复：依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，通常离职时就得结算工资。若单位不及时结算，可先与单位协商，要求其支付；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

吴亮律师 回复：从正式工转小时工后，离职时间得看和单位约定的用工形式。要是属于非全日制用工，按规定提前告知单位就行，不必提前30天或7天；要是属于全日制用工，一般得提前30天书面通知单位。建议先和单位确认用工性质，若是非全日制，直接告知单位离职；若是全日制，提前30天书面通知。

吴亮律师 回复：这算违规，三方协议约定9月1日上班，单位提前近一周要求过去，违反了协议约定。解决方案是和单位沟通，说明协议约定的上班时间，要求按协议执行。若单位有合理紧急需求，可协商提前上班的补偿，如调休、补贴等，若协商不成，可保留证据维护自身权益。