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南充李琦—高级律师 回复：您这种情况属于劳务派遣关系，根据法律规定，工资确实应当由与您签订劳动合同的人力公司发放。不过工厂作为实际用工单位，在法律上也有相应责任。从实务角度分析，您可以这样处理： 1. 首先收集好工作证据（如工牌、考勤记录等），证明您确实在工厂工作。 2. 向人力公司正式发函或通过劳动监察部门追讨工资，这是最直接的方式。 3. 如果人力公司拒不支付，可以同时向工厂反映情况。虽然工厂没有直接支付义务，但根据《劳动合同法》第92条，用工单位对派遣单位拖欠工资的行为要承担连带责任。建议您先通过劳动监察投诉，这样效率较高。如果还是无法解决，可以申请劳动仲裁，将人力公司和工厂列为共同被申请人。需要的话，我可以帮您起草相关法律文书。

范光嵘律师 回复：您好，我是上海的律师， 直接来电简单沟通几句更有助于处理纠纷或获取思路，且更有效率，不要自己一个人思考法律专业问题： 一七七一七三六六七九七。 （非律师本人v.x，勿加，防被骗）。供参考。

吴亮律师 回复：混凝土质量受多方约束，依据《建设工程质量管理条例》等法规。若发现质量问题，可先与供应方协商，要求其承担维修、更换等责任；协商不成，可通过仲裁或诉讼解决，保存好合同、检验报告等证据，向法院主张赔偿损失、承担违约责任等。