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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您咨询的账户冻结问题，我为您分析如下：1. 法院确实有权在解冻后再次冻结同一账户，只要案件尚未终结且存在新的冻结事由。比如对方申请财产保全或执行阶段发现新证据，都可能触发二次冻结。2. 避免再次冻结的建议： （1）尽快履行生效法律文书确定的义务，这是最根本的解决方式； （2）若对原判决有异议，可通过再审或执行异议程序主张权利； （3）可向法院提供足额担保（如保证金、保函等），申请解除保全措施； （4）对于恶意冻结的情况，可提出保全错误索赔。3. 具体操作上建议： 先联系执行法官了解冻结原因，再针对性处理。如果涉及多个案件，要分别核实各案件进展。同时注意保留所有往来文书和转账凭证。每个案件情况不同，需要结合具体案情制定方案。如有进一步细节需要分析，可以补充说明情况后继续沟通。

南充李琦—高级律师 回复：关于公司拖欠工资的问题，我理解您的处境。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，您完全有权维护自己的合法权益。从实务角度来看，建议您先做好以下准备： 1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料 2. 尝试与公司沟通：可以先通过书面形式（如邮件、社交软件）正式催要，这样既能留下证据，也可能促使问题解决如果协商无果，您可以选择以下法律途径： - 向当地劳动监察大队投诉（时效1年） - 申请劳动仲裁（时效1年，从拖欠之日起算） - 如果金额明确且无争议，还可以直接向法院申请支付令建议您尽快采取行动，因为拖欠时间越长维权难度可能越大。如果公司经营状况不佳，更要抓紧时间主张权利。需要的话，我可以帮您起草相关法律文书或指导具体操作流程。

吴亮律师 回复：签订代缴社保协议后公司要求补交社保，一般协议若违反规定可能无效。可先与公司沟通，了解补交原因和具体情况。若因公司疏漏未正常缴纳，应让公司承担责任。若因政策变化等客观原因，双方可协商分担费用。若沟通无果，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁。