南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您提到的病假工资计算问题，我理解您主要是对公司按照广州市最低工资标准80%发放病假工资的规定有疑问。根据现行法律规定，我为您分析如下：首先，根据《广东省工资支付条例》相关规定，员工病假期间的工资确实可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。所以公司这个规定本身是符合法律要求的。不过需要提醒的是，公司计算病假工资时应当注意以下几点： 1. 计算基数应为员工本人正常工作时间工资，而非最低工资标准。只有在员工本人工资低于最低工资标准时，才按最低工资标准计算。 2. 您提到的计算公式中基本工资*20%+其他工资项这部分需要明确其他工资项具体包含哪些内容。如果包含固定发放的补贴、津贴等，可能不太合理。 3. 病假天数计算要准确，不能将法定节假日计入病假天数。建议您： 1. 先核对工资条，确认公司实际采用的病假工资计算基数是否合理； 2. 如果对计算方式有异议，可以要求公司提供详细的计算说明； 3. 必要时可向当地劳动监察部门咨询或投诉。如果方便的话，您可以提供更具体的工资构成和计算明细，我可以帮您进一步分析是否存在问题。
南充李琦—高级律师 回复：关于社保退保的问题，我需要先说明几点重要事项：首先，根据现行社保政策，个人账户资金一般是不允许随意提取的。只有在几种特殊情况下才能办理退保手续，比如：1）达到退休年龄但缴费年限不足15年且不愿继续缴费的；2）出国定居并放弃中国国籍的；3）参保人死亡的。其次，如果符合退保条件，通常也只能退回个人账户部分，单位缴纳的部分是进入统筹账户的，这部分是不能退还的。具体能退多少要看您参保的类型和缴费年限。建议您先确认自己是否符合上述退保条件。如果确实符合，可以携带身份证、社保卡等相关材料到当地社保经办机构办理。如果不符合条件但确有特殊困难，也可以尝试与社保部门沟通，看是否有其他变通方案。需要提醒的是，退保后会影响您未来的养老、医疗等社保待遇，建议慎重考虑。如果方便的话，可以告诉我您想退保的具体原因，这样我可以给您更有针对性的建议。
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