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宋卓彬律师团队 回复：在申请执行书中，如果确实有代理人参与案件处理，则需要填写指定代理人或委托诉讼代理人的相关信息。具体情况需根据您的实际需求确定。方便的话，可以现在电话沟通。q

南充李琦—高级律师 回复：关于快递驿站罚款的问题，需要结合具体情况来分析。根据《快递暂行条例》和《快递市场管理办法》的相关规定，快递企业确实有权对加盟网点或合作驿站进行考核管理，但罚款行为需要符合以下条件：1. 罚款依据：驿站与快递公司签订的合同中是否明确约定了考核标准及违约责任。如果合同中有具体条款，且罚款金额合理，一般会被认定为合法。2. 罚款程序：快递公司实施罚款应当有书面通知，说明具体违规事实和依据，并给予驿站申辩的机会。3. 罚款合理性：罚款金额应与实际损失或违约程度相当，如果罚款明显过高（比如远超出实际损失），驿站可以主张调整。建议您： - 先仔细查阅与快递公司签订的合同条款 - 收集被罚款的相关通知和凭证 - 如果认为罚款不合理，可以先与快递公司协商 - 协商不成可向当地邮政管理部门投诉具体到您的个案，还需要了解罚款的具体事由、金额以及合同约定等细节才能更准确判断。如果需要进一步分析，可以提供更多具体情况。

南充李琦—高级律师 回复：关于离职后企业年金个人部分的领取问题，我为您简要分析如下：企业年金个人账户中的资金分为两部分：单位缴费部分和个人缴费部分。根据《企业年金办法》相关规定，离职后个人缴费部分是完全归属于您的，可以全额提取。具体领取方式通常有以下几种： 1. 保留在原账户继续投资运作（需符合原计划规定） 2. 转入新单位的企业年金计划（如新单位有年金计划） 3. 一次性或分期领取（需满足退休、出境定居等条件）建议您： 1. 先查看与企业签订的年金方案具体条款 2. 联系原单位人力资源部门确认办理流程 3. 准备身份证、离职证明等材料 4. 如符合条件想立即领取，可向年金受托机构提交申请需要注意，单位缴费部分可能需要满足一定工作年限才能完全归属，这个要具体看您单位的年金方案规定。如果遇到单位拖延办理的情况，可以向当地劳动保障部门投诉。建议您尽快与原单位沟通确认具体操作流程，以免影响权益。