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吴亮律师 回复：房东未经你同意把钥匙给楼下住户，侵犯了你对房屋的使用权和隐私权。你可跟房东沟通，表明她这么做不妥，应先征得你同意。若房东不配合，你可要求她让楼下住户归还钥匙，或在你在场时再进行修缮。若因此造成你的物品丢失或损坏，房东要承担赔偿责任。

吴亮律师 回复：首先，7月上了5天班，工资应按实际出勤天数算。可以用每月工资除以当月计薪天数（一般21.75天），得出日工资，再乘以5天就是7月工资。另外，合同到期不续签，若单位原因，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以除7月工资，还可能有经济补偿。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，我理解您的主要困惑是入职9个月仍未转正。这种情况确实需要谨慎处理，我来帮您分析一下：首先，劳动合同法第十九条规定试用期最长不得超过6个月（劳动合同期限3年以上）。您已工作9个月，公司若未明确转正，可能涉嫌违法延长试用期。建议您采取以下步骤： 1. 先查看劳动合同中关于试用期的约定条款，确认是否有明确期限 2. 收集工资条、考勤记录等能证明实际工作时间的证据 3. 可以委婉地向直属领导或HR询问转正事宜，比如想了解一下我的工作表现是否符合转正要求如果公司确实存在违法延长试用期的情况，您可以： - 要求公司补足转正后的工资差额（试用期工资不得低于转正后80%） - 向当地劳动监察部门投诉 - 必要时申请劳动仲裁考虑到公司规模较大，建议先通过友好沟通解决。如果公司态度消极，再考虑通过法律途径维权。需要的话，可以先把劳动合同发给我看看具体条款。