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南充李琦—高级律师 回复：关于醉驾被开除公职的申诉问题，我理解您现在的处境确实比较困难。从法律角度来看，这种情况需要具体分析：首先，根据《行政机关公务员处分条例》第17条规定，公务员被判处刑罚的应当给予开除处分。醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪，单位作出开除决定是有法律依据的。申诉方面您可以考虑以下途径： 1. 如果认为处分程序有问题（比如未听取申辩、未书面通知等），可以在收到处分决定30日内向原处理机关申请复核 2. 对复核结果不服的，可以在30日内向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉 3. 也可以不经过复核直接申诉需要注意的是，申诉主要审查处分程序是否合法，一般不会改变开除决定本身。实践中醉驾被开除后通过申诉撤销处分的案例较少。建议您： 1. 先仔细阅读收到的处分文件，确认程序是否合规 2. 收集能证明从轻情节的证据（如认罪态度好、未造成实际危害等） 3. 考虑通过其他渠道争取从轻处理，比如向单位说明生活困难等实际情况这类案件申诉成功率不高，建议同时做好后续工作生活规划。如果需要进一步法律帮助，可以带着具体材料当面咨询。

南充李琦—高级律师 回复：关于工会承诺的保底工资问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，工会作为职工权益维护组织，其单独作出的保底工资承诺一般不具备直接法律效力。但具体情况要分两种来看：1. 如果工会的承诺是以书面形式写入集体合同或劳动合同补充条款，并经用人单位确认盖章的，这种情况下具有法律约束力，可以要求单位履行。2. 如果只是工会工作人员口头承诺，或者未经用人单位正式确认的内部文件，维权会比较困难。但您可以注意收集以下证据：工会会议记录、内部通知、工资发放记录等，这些材料在后续协商或仲裁中都能起到辅助证明作用。建议您可以： - 先与工会负责人沟通，要求其提供书面说明 - 同时向用人单位人力资源部门核实工资标准 - 若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉根据劳动合同法相关规定，工资标准应以劳动合同约定为准。如果单位实际发放工资低于当地最低工资标准，那是明显违法的，您可以主张补足差额。需要进一步帮助的话，建议把具体承诺形式和现有证据材料整理下，我们可以帮您评估维权的可行性。

南充李琦—高级律师 回复：您好，我理解您现在的困扰。关于邻居损坏您家房屋并进行语言攻击的问题，我建议从以下几个方面来处理：首先，房屋损坏属于财产侵权纠纷。建议您先拍照或录像保留现场证据，记录损坏的具体情况。如果损失较大，可以考虑请专业机构评估损失金额。根据民法典第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。其次，语言攻击可能涉及名誉权侵权。建议您保存相关录音、聊天记录等证据。民法典第1024条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。下一步建议： 1. 先尝试与邻居友好协商，要求其赔偿房屋损失并停止语言攻击 2. 如果协商不成，可以向居委会或物业寻求调解 3. 调解不成时，可以准备证据向法院提起诉讼需要提醒的是，邻里纠纷建议优先通过调解解决，诉讼是最后的选择。您可以根据实际情况决定如何处理。如果需要更具体的法律建议，可以补充提供更详细的情况说明。