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吴亮律师 回复：这得看电信公司说的违规操作、侵害客户利益是否有证据。要是有充分证据证明员工确实存在这些行为，外包公司解除合同可能没赔偿。反之，若证据不足，外包公司辞退员工，员工可要求经济补偿，上班8年一般是8个月工资。员工可和外包公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

南充李琦—高级律师 回复：关于孩子在补习班受伤的问题，我理解您的担忧。根据《民法典》相关规定，8周岁以下未成年人在教育机构受到人身损害，教育机构应当承担侵权责任，除非能证明尽到教育、管理职责。具体到您的情况，需要重点关注几个方面：1.孩子年龄；2.事发时补习班老师是否在场监管；3.场地是否存在安全隐患；4.对方孩子是否存在故意或重大过失。建议您先做三件事：第一，立即带孩子就医并保留所有医疗票据；第二，向补习班要求查看监控录像；第三，让补习班出具书面情况说明。如果伤势较重或补习班推诿责任，可以考虑向当地教育主管部门投诉或通过法律途径解决。目前最重要的是确保孩子得到妥善治疗，其他事宜可以稍后处理。需要进一步帮助可以随时联系我。

张雪律师 回复：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害罪的判刑标准如下： - 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 - 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 - 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 此外，《最高人民法院、最高人民检察院关于常见犯罪的量刑指导意见(试行)》还规定了量刑起点的确定方法。故意伤害致一人轻伤的，在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；故意伤害致一人重伤的，在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点；以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。