公司因搬迁,需要减员,想协商提前解除劳动合同,给予一定的经济补偿,请问应该得到多少经济补偿？

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

属于企业单方面解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金；劳动合同法生效前是2个月经济补偿，生效后是2.5个月，共计双倍为9个月经济补偿金。

按照法律规定，工作满一年时间，提前解除劳动合同应支付一个月的经济补偿金，满半年不满一年的，按一年计算。