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韩磊律师你好,原单位以他代办失业险为由拖了一段时间,现在已经有将近20天了,还没

180****2576 江苏-徐州 劳动争议咨询 2018.07.28 04:46:02 328人阅读

韩磊律师你好,原单位以他代办失业险为由拖了一段时间,现在已经有将近20天了,还没给我办好失业金,在这期间我找一份工作,是不是会影响我办失业证,现单位只是买了一份意外险,在线等

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领取失业保险金期间再就业不能领取。  失业保险领取要求:  
1、按照限定参加失业保险,所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年。  
2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人不能控制的原由而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对什么情形隶属非因本人意愿中断就业作了限定,主要包括:终止劳动合同,工人被用人单位解除劳动合同,工人被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的,用人单位违法或违背劳动合同导致工人辞工。出现上述情形导致工人失业的,工人有权申领失业保险金。  
3、已解决失业登记,并有求职要求。解决失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功效是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。  省级劳动保障行政部门限定的其他手续。在解除劳动合同之日起60日内到解决失业保险业务组织申领手续(通常为户口所在地的街道、乡镇就业服务组织)。一旦超发生60日就不予解决了,所以肯定要赶紧解决。  失业人员同时具有以下要求,即可享受失业保险待遇:  
(
1)按限定参加失业保险,所在单位和个人已按限定履行交费义务满1年的  
(
2)非因本人意愿中断就业的  
(
3)已解决失业登记,并有求职要求的。

2018-07-28 05:14:02 回复

能要回来。《劳动法》是没有相关的法律法规规定员工未提前一个月向公司申请离职,公司就可以不发工资给员工的。未签订劳动合同是要支付双倍工资的。可以以公司未与员工签订劳动合同为由,解除劳动关系,要求公司支付员工经济补偿金。也能要求公司给员工补缴社保。
1、找公司负责人协商,能协商解决就协商解决。
2、协商不成,可以去当地的人力资源和社会保障局信访办投诉,带上身份证、企业信息(可以去工商局打印)、工作卡、上月的工资发放银行流水等资料去信访办进行投诉登记,信访办那边会把你这件案件转交给劳动保障监察大队处理的了。
3、可以去仲裁办申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资,赔偿金、补偿金、社保。

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