员工工伤十级赔偿标准多少

（一）涉及工伤十级赔偿，员工可按以下步骤维护权益：先及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定属于十级伤残。

（二）主动向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，是本人7个月的工资。

（三）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，要分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照省级人民政府规定。

（四）在工伤治疗期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，并报销医疗费、获得住院伙食补助费、交通费等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级赔偿分两部分，工伤保险基金和用人单位各担其责。工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
3.工伤治疗期，单位按月发原工资福利，还可获医疗费等赔偿。

结论：
工伤十级赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，工伤治疗期间还有原工资福利及其他费用赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级时，工伤保险基金会按伤残等级支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，并且职工还能获得医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。如果遇到工伤十级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤十级赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府定。
2.工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，同时职工还能获得医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。
3.为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，职工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定。若赔偿出现纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。

法律分析：
（1）工伤十级赔偿涉及工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这为受伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这保障了职工后续医疗和再就业的经济需求。
（3）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，同时还可获得医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿，确保职工在治疗期间生活和医疗有保障。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，职工要及时了解当地政策。处理工伤赔偿较复杂，建议咨询专业人士分析。