劳动造成伤残后，赔偿数额该怎么计算

（一）工伤情况
1.明确赔偿项目，保留好医疗费的相关票据，以便后续报销。
2.确定停工留薪期，按照正常出勤领取工资。
3.依据伤残等级确定一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月本人工资。
4.若解除劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

（二）提供劳务者受害责任纠纷情况
1.收集好医疗费等相关费用的证据。
2.合理计算误工费。
3.根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动伤残赔偿分情况计算。
2.工伤赔偿：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资计算，一级27个月，二级25个月等。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.提供劳务者受害责任纠纷赔偿：有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算，定残日起算二十年，六十以上增一岁减一年，七十五以上算五年。

结论：
劳动造成伤残后，赔偿数额的计算因工伤和提供劳务者受害责任纠纷两种不同情况有所不同。

法律解析：
在工伤情况下，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数来计算，一级是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。当解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而在提供劳务者受害责任纠纷中，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，不过六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。由于劳动伤残赔偿的规定较为复杂且涉及多种情况，不同情形下赔偿的标准和计算方式差异较大。如果遇到劳动伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人员咨询，确保自身合法权益得到保障。

1.劳动造成伤残后赔偿数额计算因情况而异。工伤和提供劳务者受害责任纠纷在赔偿项目和计算方式上有明显不同。
2.对于工伤情况，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，一至十级伤残对应不同月数的本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级和年龄计算，自定残日起一般按二十年算，年龄较大者有相应调整。
4.建议劳动者遭遇伤残后及时确定事故性质，收集证据。如属工伤，尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定；若为提供劳务者受害责任纠纷，及时通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动造成伤残后赔偿数额计算分工伤和提供劳务者受害责任纠纷两种情况。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一级为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（2）提供劳务者受害责任纠纷的赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算。六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算。

提醒：
劳动伤残赔偿计算复杂，不同情况赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。