公司发工资不对如何处理

结论：
公司发工资不对，劳动者可先与公司沟通协商，协商不成收集证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司发工资不对侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。所以，当遇到这种情况，劳动者先与公司沟通，要求其说明计算依据并纠正错误是合理且必要的。若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司解决问题；申请仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼进一步维权。若在工资发放问题上遇到困扰或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.当公司发工资不对时，劳动者应积极维护自身权益，可按合理流程处理。
2.具体解决措施如下：
-先与公司沟通协商，明确指出工资差异，要求公司说明计算依据并纠正错误。
-若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明应得工资与实际发放不符。
-向公司所在地劳动监察部门投诉，由其依法对公司进行调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司发工资不对时，劳动者与公司沟通协商是首要步骤。这能让双方直接交流工资差异问题，促使公司说明计算依据并纠正错误，是一种较为温和且高效解决问题的方式。
（2）若沟通无果，收集相关证据至关重要。劳动合同可证明双方的劳动关系及约定工资，工资条和考勤记录能反映实际工作情况和应得报酬，这些证据可证明应得工资与实际发放不符。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，劳动者需在一定期限内提出申请。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在处理工资纠纷时，要及时收集和保存证据，申请仲裁和诉讼都有时间限制，务必留意，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰准确地指出工资差异，要求公司说明工资计算依据，并及时纠正错误。
（二）若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明实际工资和应得工资不符。
（三）向公司所在地劳动监察部门投诉，由其依法对公司调查处理。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.发现工资不对，先和公司沟通，指出差异所在，让其说明计算依据并纠错。
2.若沟通无果，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明实发工资与应发不符。
3.可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。